智慧赋能梦想启航

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2023年3月31日，陈振国校长分享“你比你想象的更有影响力”。

【资料图】

“You Have More Influence Than You Think(你比你想象的更有影响力/顺从)”作者,康奈尔大学组织行为学和心理学教授Vaness Bohns(瓦妮莎·博恩斯)博士强调“如果认识不到自己的影响力,就会错失机会,让你无法领导变革行动,无法争取应得的成绩,与自己在意的事业失之交臂.”

而人们常常低估自身影响力,主要的原因是:

(1)低估他人对我们的关注程度.例如,收到邀请参加一个活动,却犹豫该不该去?参加的人那么多,也不差我一个.殊不知“参加本身就具备力量,能够改变身边人的所思所想、所感所行.”

(2)低估他人对我们的喜爱程度.例如,在会议上想要发言,却因为怕讲错话、被人挑剔或得罪人,犹豫该不该说?其实“只要能心平气和地表达自己的想法,人们通常是愿意相信你,接受你所说的话.”

(3)低估他人愿意提供帮助的可能性,原因可能是对自身影响力认识不足,或低估了尴尬对别人造成的困扰.其实“如果能从帮助别人的过程中,感受到自己的价值,发挥自己的作用,人们其实是很愿意帮助别人的.”

作者从她研究中证明了上述论点,例如,到机场做问卷调查、向他人借手机拨打电话、募款等.

实验结果显示人们愿意帮助他人的意愿远比你想象的高.

建议人们遇到问题千万别“吝啬”开口求助,要主动去寻求帮助;求助时要避免模糊不清的请求和试探;同时给对方后续或结果反馈,切忌给对价关系.

校长推荐：

作者：陈振国，富士康科技集团副总裁，富士康大学校长，曾任美国德州大学泛美分校理工学院院长及美国德州休斯敦大学工业工程系系主任，国际工效学及职业安全学会会长，工业工程理论及应用国际会议创办人。

编辑：赵海瑞

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问题：企业经营管理困惑

“越想办法解决，越解决不了”的问题

“上下不同心”，”思想不统一“，”团队就是团伙“ 战略不清晰，方向不明确，目标不落地，面对变化无法抉择 明明制定了很多制度，还总是管理不到位 各种问题久拖不决，反复出现，总是无法彻底解决 招不到合适的人，留不住优秀的人，培养不出合适的管理人员 绩效政策难产、无效，加剧了内耗又无法有效提高组织绩效 一抓就死，一放就乱，不是国企特有，民营企业越来越像国企 管理事务纷繁复杂，越是高层领导越累，无力脱身 发展瓶颈总是无法突破

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